骄阳似火的夏季

我们前进的初心也依然滚烫

8月，2020第四期

优尼科仁育未来学院的学员们

在孜孜不倦的学习中

也已圆满毕业

在一堂堂难忘的课程中

大家互动提问

上台演讲、分小组讨论

学习如何倾听、建立良好沟通、提升领导力等

留下了精彩的回忆

仁育未来学院简介

校训：学无止境 仁育未来

NO.1

初级学习礼包—培养并优化人才

初入职场的“萌新”想快速融入团队?遇到发展瓶颈的“老将”想要寻求能力突破?来这里就对了!沟通秘笈、领导力修炼宝典、专业技能手册，我们统统传授给你!让你在职场发展中自信扬帆，顺利远航!

NO.2

中级学习锦囊—激发领导力

专业技能炉火纯青，但团队管理却束手束脚?不甘于此却又束手无策?其实你离领导者只差一步!跟着我们改善管理思路，提升领导力，从而建立一支管服素养兼备的物业团队，乘风破浪终有时，激发你的小宇宙，带着伙伴们迎接更好的未来!

NO.3

圆满达成通关—培养成优秀职业经理人

想要与时俱进，成为站立在潮头被人仰望的学霸，就要充分掌握行业发展方向，了解企业文化。我们致力于打造具有高阶领导艺术的职业经理人，让你面对复杂的沟通环境和棘手的难题任务也能谈笑风生，从容自若，安抚“业主爸爸”，搞定“领导妈妈”，成长为公司需要的物业服务专业人才!

他们在仁育未来学院的学成之路

我们把它做成了毕业册

学员自述 投入学习状态 一开始知道要来仁育学院上课，我就非常开心。我很期待能与学员们进行交流分享，所以每次讨论环节，我都会做好充足准备，积极地与大家交流。我也会认真去听其他学员的分享，他们当中有不少感人的发言，比如王铁玲分享的作为领导人要诚实守信，周建生分享的领导人要有责任担当，都深深引起了我们的共鸣。

课后学以致用 除了学员们的分享，让我感触最深和运用最多的是导师说的“真心地关注他人”和 “让别人觉得自己很重要”。

7月，因为一些客观原因，社区需要对分配至小区内的垃圾分类督导员进行人员调整。其中一位督导员，可能需要暂别岗位。此时的我并没有立即传达变动通知，而是先找到这位督导员，与她聊聊家常谈心。

在沟通中我了解到，去年她的家庭遭遇变故，于是今年随儿子过来昆山发展。虽然交谈过程中她有些不善言辞，但我有细心留意到工作中的她，总是任劳任怨，踏实肯干，是个值得信赖的人。考虑到她家的实际情况，于是我便和领导沟通，看能否将她调任至更需要个人专注作业的外围保洁岗，让她继续发挥专长。

领导接受了这个提议，事实证明她确实更适合这个新岗位，与同事们相处也十分融洽。看到她能够继续在美化家园的工作中发光发热，我们都感到十分欣慰。

还有我了解到小区内一位负责清运垃圾的人员，因为近期推行生活垃圾分类，导致工作量增加，加上家中需要处理一些琐事，令他倍感压力。于是我与他多次谈话，不断称赞他是保洁团队中的主心骨，作为保洁团队的主心骨，如果他离开了，家园将缺少一位出色的“美容师”，充分强调他的重要性，让他对自己的岗位产生归属感和自豪感。

这次谈话后，他似乎受到了很大的鼓舞，工作起来也更加卖力。如今他已经能够更高效及时地完成小区垃圾的清运工作。这也让我更加坚信，优秀的领导者不仅要“适时挥鞭”，也要“真诚赞美”，这样才能更好地凝聚团队前行。

学员自述 投入学习状态 得知可以参加培训，我内心是十分期待的。因为我可以在课上系统性地学到领导力的知识，从而成长为优秀的职业经理人，这不仅是公司的期望，也是我个人的目标。

在个人分享环节，大家一起相互交流，相互促进，我可以从别人的分享中学到处理问题的经验、方法。轮到自己上台演讲时，导师都会给予我鼓励，这让我也变得更加自信。

课后学以致用 有次，我遇到团队里的两位小伙伴因为工作起了争执，眼见双方你一句，我一句僵持不下，我便上前，尝试与他们沟通并进行调解。

我先把他们支开，分别与他们单独谈心。在这过程中，我始终耐心地倾听他们讲述。讲完事情的来龙去脉后，他们的情绪似乎也平复了下来。这时，我一边肯定对方自身，一边告诉对方虽然另一位伙伴的表达有些激烈，但他的考量出发点是好的，并详细解释了另一位伙伴为什么会有不同的看法。

一番沟通下来，他们都逐渐表示理解了对方，这时我再趁热打铁，与他们回忆起团队共事时的趣事。在其乐融融的气氛下，很快他们便握手言和，也终于在工作上达成了共识。

学无止境

管理服务的顶峰或许遥远

但并非遥不可及

他们用知识做阶梯

带领团队不断向上攀登

学无止境，我们继续努力奔跑

仁育未来，美好正在前方等待

向阳而生

向上而行

你们会拥有更美好的明天!